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UNSERE MENSCHENRECHTE,

SICHERHEITSRICHTLINIE FÜR

MITARBEITER UND GÄSTE

UNSERE GRUNDSÄTZE IN BEZUG AUF MENSCHENRECHTE, GLEICHBERECHTIGUNG, SICHERHEIT DER MITARBEITER UND GÄSTE

In der Kilit-Unternehmensgruppe arbeiten Menschen verschiedener Sprachen, Religionen und Rassen zusammen, ob als Gäste oder Mitarbeiter.

Wir erbringen Dienstleistungen für unsere Gäste und Mitarbeiter, die wir in unseren Einrichtungen aufnehmen, ohne Diskriminierung hinsichtlich

der Religion, Sprache und Rasse. Unser Grundsatz lautet, dass niemand aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion und Rasse diskriminiert

werden darf. In den Orientierungsveranstaltungen, die wir unseren Mitarbeitern vor ihrem Arbeitsantritt anbieten, informieren wir sie ausführlich

über ihre Rechte. Wir beschäftigen in unseren Einrichtungen keine Kinder (Personen unter 15 Jahren), wie von der Internationalen Arbeitsorganisation

(ILO) festgelegt. Wir schützen die Rechte junger Arbeitnehmer (Personen, die das fünfzehnte, jedoch noch nicht das achtzehnte Lebensjahr erreicht

haben) in dem vom Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik festgelegten Maße und sorgen für ihre Sozialversicherung. Wir beschäftigen mindestens

dreißig Prozent weibliche Mitarbeiter in unseren Einrichtungen und schützen alle ihre sozialen Rechte. Wir sind ein Unternehmen, das auf Chancengleichheit

setzt und keine Diskriminierung aufgrund des Alters, der Rasse, der Religion, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Sprache, der Nationalität, des Familienstands,

der sexuellen Orientierung, des Dienstalters, der politischen Meinung, einer Behinderung, der Religion oder anderer gesetzlich festgelegter Gründe duldet.

Diese Unternehmenspolitik gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwerbung, Einstellung, Beförderung, Kündigung,

Entlassung, Rückberufung, Versetzung, Urlaub, Vergütung und Ausbildung. Das Unternehmen unternimmt Maßnahmen zur Beseitigung erkennbarer

Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern und unterstützt die positive Diskriminierung. Wir pflegen eine Unternehmenskultur mit einem hohen

Maß an Sensibilisierungs- und Beratungsmechanismen, mit präventiven Studien gegen alle Arten von Gewalt/Missbrauch und Diskriminierung, die am

Arbeitsplatz auftreten können, mit dem Ziel der "Nulltoleranz gegenüber Gewalt" und jeder anderen Form von Diskriminierung mit Ausnahme positiver

Diskriminierung. Wir bieten Arbeitsplätze für Behinderte und sorgen dafür, dass sie die notwendige Ausbildung erhalten.

R003 APRIL 2026