Page 12 - NirvanaHotelsPolicies

İNSAN HAKLARI, EŞİTLİK, ÇALIŞAN

VE MİSAFİR GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

Çalışanların özel yaşamlarına ve şahsi alanlarına saygı gösterilir. Çalışanların iş yerinde veya iş amacıyla bulundukları ortamlarda

gizlilik haklarının ihlal edilmesi yasalara ve etik kurallara aykırıdır. Olası ihlaller önlenmesi ve ilgili yaptırımı; gizlilik kuralları,

disiplin uygulamaları talimatı ile güvence altına alınmıştır. Böylece çalışanların fiziksel, psikolojik, sosyal açıdan gizlilik haklarının ve

iyilik hallerinin korunduğu bir ortamda çalışmaları sağlanır.

Tesis bünyesindeki tüm çalışanlar için su, sanitasyon ve hijyen imkanları sağlarız.

Çalışan şikayet mekanizması mevcut olup, çalışan memnuniyetini izleriz. Çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve

sürdürülmesi en önemli önceliklerden biri olarak kabul edilir.

Tesislerimiz özel korumalı gruplar ve diğer savunmasız gruplara yönelik ticari, cinsel veya başka herhangi bir istismar ve tacize karşıdır.

Savunmasız grupların (gençler, engelliler, çocuklar, farklı etnik gruplar, yaşlılar, kadınlar, yerel paydaşlar) istismar edilmemesine ve bunların

korunmasına yönelik tesislerimizde tedbirler alınmış olup bu konuda tüm çalışanlara eğitimler veririz.

Tesisimizde yaşanabilecek istismar ve taciz durumlarını önlemek amaçlı kamera sayılarımız arttırılmış, personel alanları ayrımı yapılmıştır.

Çocuklara karsı herhangi bir aksi durum yaşanmaması için Mini Club alanlarımızda ebeveyn izni ve bileklik sistemi kullanmaktayız. Bu sistem

sayesinde ebeveyn izni olmayan çocukların tek başına alan dışına çıkmasına müsaade etmeyiz.

Tüm personellerimizin tesiste bulunan çocuklara karşı güler yüzlü ve mesafeli olması gerektiğini tüm işe başlama eğitimlerimizde iletiriz.

Yaşlı ve engelli misafirlerimize özel hizmet sunarak tüm kullanım alanlarımızda ayrı alanlar tanımlarız.

Nirvana Hotels olarak, iş birliği içerisinde olduğumuz tüm paydaşlar dâhil olmak çalışan ve misafir güvenliğinin sürekliliğini

sağlamak adına gereken kararlılığı gösteririz.

R003 NİSAN 2026