Page 11 - NirvanaHotelsPolicies

İNSAN HAKLARI, EŞİTLİK, ÇALIŞAN

VE MİSAFİR GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ

Kilit Grup bünyesinde gerek misafir gerek personel olarak farklı dil, din, ırk mensupları bulunmaktadır.

Tesislerimizde ağırladığımız misafirlerimize ve çalışanlarımıza karşı din, dil, ırk ayrımı göstermeksizin hizmet sunarız.

Temel prensibimiz hiç kimsenin cinsiyet, dil, din ve ırk konularında ayrımcılığa maruz kalmamasıdır.

Personellerimize iş başı öncesi verilen Oryantasyon sunumlarında çalışan hakları hakkında detaylı bilgilendirme yaparız.

Tesislerimizde Uluslararası Çalısma Örgütü (ILO)’nün belirledigi çocuk işçi (15 yaşını doldurmamış kişi) çalıştırmamaktayız.

Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın belirlediği ölçüde Genç işçi (On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış kişi)

haklarını korumakta ve Sosyal güvenlik kayıtlarını sağlamaktayız.

Tesislerimizde minimum yüzde otuz kadın çalışan istihdamı sağlamakta ve tüm sosyal haklarını koruma altına almaktayız.

Eşit fırsatlar sunan bir işyeri olarak yaş, ırk, inanç,

ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, cinsel yönelim, kıdemlilik, siyasi görüş, engellilik, din veya

yasal olarak korunan diğer özellikler bazında herhangi bir ayrım yapmayız. Bu politika, işe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin sonlandırılması,

işten çıkarma, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi, ancak bunlarla sınırlı kalmayan tüm istihdam şart ve koşullarına uygulanır.

Kadın ve erkekler arasındaki fark edilen eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için çalışmalar yürütür, pozitif ayrımcılığı destekler.

Pozitif ayrımcılık dışında ayrımcılık yapılmasına ve Şiddete Karşı

Sıfır Tolerans bakıs açısı ile iş yerinde meydana gelebilecek tüm şiddet/istismar ve ayrımcılık türlerine karşı önleyici çalışmaları olan,

farkındalığı yüksek ve yönlendirme mekanizmaları olan bir kurum kültürü benimsenmektedir

Engellilere istihdam sağlamaktayız ve engellilere yönelik gerekli eğitimleri almalarını sağlamaktayız.

R003 NİSAN 2026